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主播经纪人
招聘若干人无经验高中/中技/中专
岗位职责:
1、负责利用新媒体及社交网络平台进行推广,发展有效用户;
2、负责批量养护微信、陌陌等社交网络渠道或平台上的账号;
3、学习并熟练掌握推广软件和相关工具,完成用户推广指标;
4、对网络推广数据进行整理评估,上交统计报表;
5、招募主播及领导安排的其他事宜。
任职资格:
1、专科以上学历,接受应届毕业生申请本职位;
2、热爱互联网,熟悉微博、微信、各类论坛、QQ等新媒体;
3、有良好的学习能力,态度认真执行力强,做事细致有原则;
4、具备团队协作精神及人际交往能力,善于沟通;
人事招聘专员
招聘2人1-3年大专
岗位职责:
1、进行聘前测试和简历甄别工作;
2、组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;
3、员工档案管理并及时更新;
4、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。
5、维护并建立公司人才库,主动做好人才储备;
6、跟踪并分析人员流动情况,提交分析报告,不断优化招聘管理工作;
7、上级交办的其他临时工作。
任职资格:
1、专科及以上学历,从事招聘工作1年以上者优先考虑。
2、精通招聘模块,熟练应用各种招聘工具及面试方法,思维敏捷,较强的组织能力;
3、熟悉招聘流程,丰富的招聘经验及技巧;
4、良好的人际理解能力和沟通协调能力;
5、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。
招聘经理
招聘1人5-10年本科
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度及各阶段人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各类招聘渠道发布招聘信息,开拓招聘渠道,满足公司发展的人才需求;
4、对初试、复试考官进行面试培训;
5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;
6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
任职要求:
1、本科以上学历;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。
平面设计师
招聘1人1-3年大专
1.负责品牌相关的VI设计、包装设计、海报设计、物料设计、LOGO设计、画册设计、线下门店海报设计等;
2.线上新媒体banner的设计工作;
3.可根据公司策划思路和营销概念独立完成个案,充分理解创意意图并准确体现于创意设计中;
任职要求:
1.有一年以上的平面设计经验,包含线下物料设计和线上广告设计;
2.较强的创意、策划能力,良好的文字表达能力,思维敏捷;表现能力强,有产品原创的思维和经验,有独立完成设计项目的能力;
3.具有团队合作精神及良好的沟通能力,工作细致,能够承受工作压力,热爱艺术、创意设计;
4.具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力;
5.热爱本职工作,工作细心、责任心强,必须熟练使用illustrator、Photoshop等常用设计制作软件。
测试工程师
招聘1人人1-3年大专
岗位职责:
1、推动测试流程的建立和持续改进
2、参与软件项目的需求分析,关注项目需求的可测性和设计的合理性;
3、根据需求进行测试设计及测试用例的编写;
4、独立负责接口和性能测试,完成测试报告;
5、发现工作中的效率提升点,开发工作中需要的测试工具;
6、深入理解系统内部的工作原理,从测试的角度提供优化意见;
任职要求:
1、专科及以上学历,计算机相关专业;
2、2年以上APP/Web软件测试工作经验,掌握测试的基本理论,有规范的测试流程;
3、有接口测试经验,熟悉测试技术和测试流程;
4、有开发经验优先,有自动化测试经验优先;
5、提交测试报告,完整地记录测试结果,编写完整的测试报告等相关的技术文档;